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機器人是當前科技變革的最重要領域之一，將對人類社會的生產模式和生活方式產生深刻影響。

正在北京舉辦的本屆世界機器人大會共有160多家中外知名企業參與，眾多仿生機器人、手術機器人、人形機器人、工業機器人、空間機械臂等集中亮相。從生產線、車間到倉儲、物流，從汽車、電子到新能源、新材料……目前，機器人的應用範圍和領域都在不斷拓展。

鴻海布局半導體傳新進展。市場人士透露，鴻海關聯合作夥伴在中國深圳召開半導體供應商會議。這是否與鴻海集團在珠海布局半導體有關，引發外界聯想。

不具名市場人士對於相關半導體供應商會議內容、以及鴻海是否有派員參加等細節，不願做進一步回應。

萬豪國際集團台灣區聯合招募今日開跑，其旗下飯店品牌目前在台共有 9 家，合計共釋出 200-250 個職缺，其中，台北 W 飯店表示共釋出 50 個正職職缺含 2 個儲備幹部；而六福 (2705-TW) 則表示，仍需基層人才加入，預計將徵才 40-50 人。

六福旗下台北威斯汀六福皇宮、六福萬怡酒店在此次聯合招募中，預計共徵才 40-50 人，其中六福皇宮 20-25 人、六福萬怡 15-20 人，六福說明，儘管六福皇宮將於年底歇業，但房務、餐飲外場等基層員工周轉率高。

立法院三讀通過《就業服務法》修正案，未來雇主招聘員工時，若薪資未達4萬，必須要公開薪資範圍，不能只標示「薪資面議」，違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。同時，雇主對求職者或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

廠房通風許多公司徵才時，常在薪資欄位寫上「薪資面議」，往往讓求職者要到面試時才知道薪水。為改善雇主與求職者間的資訊不對等，立院修正《就業服務法》，規定薪資 4 萬元以下的職缺，不得再標示「面議」，須公開揭示或告知求職者薪資範圍。

為提昇青年勞動參與率，勞動力發展署中彰投分署推動青年職業訓練計畫，量身打造就業資源，青年節前夕，邀請輔導成功就業的3名年輕人，現身說法，鼓勵還在摸索的青年，善用政府資源，儲蓄個人能力資本，為自己的職涯圓夢。

勞動力發展署中彰投分署代理分署長林淑媛表示，中彰投轄區15到29歲青年勞動力人口約49萬人，勞參率 54%，以107年為例，中彰投分署各就業中心共協助青年就業超過2萬2000人次，佔整體求職者比例約三成。林淑媛指出，青年因正值求學階段，或工作適應初期，工作異動頻繁，失業率向來高於其他年齡層，為協助青年縮短職涯迷惘期及摸索期，針對在學或畢業青年提供諮詢、適性測驗、職涯探索及職場模擬體驗營，職業訓練也推出產學訓計畫、青年就業旗艦計畫、青年專班及特色產業據點人才培訓方案。