nscshlloydnt的部落格

工研院產業經濟與趨勢研究中心今天預估，2018石化產業產值年增率將持續成長5.6%到6.2%，主要受惠全球總體經濟展望維持正向，下游暢旺，獲利穩定。

工研院產業經濟與趨勢研究中心（IEK）根據台灣製造業趨勢預測模型（Current Quarterly Model, CQM），今天公布台灣石化產業產值年增率預測結果，年增率可望持續成長5.6%到6.2%，主要因為國際油價持續看漲，下游買氣復甦，今年石化業景氣可望維持熱度；而石油腦與下游石化產品價差仍大，也帶動石化業者獲利與附加價值上升。

IEK經理范振誠表示，石化產業以內銷為大宗，外銷則集中在中國，因此，了解台灣、中國與石化上下游產品需求變化，是掌握台灣石化產業產外勞仲介值預測的關鍵。

范振誠指出，石化產業雖然市場需求增溫，但仍要注意國際不確定因素，包括美中貿易戰，恐衝擊石化產品出口中國市場；國內石化業者受到環評與空污法規範，恐加速海外投資腳步；美國頁岩氣進料的乙烯廠陸續完工，導致美國乙烯價格出現下跌趨勢，恐造成其他地區價格下跌壓力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

范振誠說，石化產業面對環評及空污法規範衝擊，2017台塑集團擴建案與中油高值化投資案就因此受阻，空污法對排放總量的管制與削減，也讓國內產能擴充不易；台灣石化業外銷以中國為主，但中國正積極發展石化業，對台灣形成進口替代威脅。

IEK團隊提出三大建議，第一，重視循環經濟協助產業轉型，將現有工業區整合，把電、熱、蒸氣、水等資源進行循環利用，增加能源使用外勞仲介效率，同時透過新製程導致入降低二氧化碳排放。

第二，強化研發投資加速產業升級，台灣石化業跟日本、德國等國家相比，附加價值偏低，國際大廠長期著重研發與創新能力，利用先進技術與創新力，建立產業進入的門檻與市場地位，這就得仰賴大量研發投入進行創新，台灣石化業在產能擴充不易下，應加速高值化轉型。

第三，推動循環經濟綠色創新材料，延續現有高值化成果，持續轉型發展具循環經濟理念的民生化工高值綠色創新材料的產品，包括高值環保低碳新材料、民生綠色產品等重點應用，藉由開發低污染環保原料，強化上中下游產業競爭力。